Licencié après avoir publié des itinéraires de VTT sur Strava alors que j'étais en congé maladie

Le cas remet sur la table la fine ligne qui sépare l'activité sportive compatible avec un arrêt maladie de celle qui peut avoir des conséquences professionnelles. Un travailleur asturien a vu son licenciement disciplinaire confirmé après que les tribunaux aient considéré prouvé qu'il réalisait des parcours exigeants de cyclisme de montagne pendant qu'il était en arrêt pour une blessure à l'épaule.

L'utilisation de Strava pendant un arrêt maladie se termine par un licenciement disciplinaire validé par la Justice

Si en 2018 nous avons déjà connu un cas similaire, cette fois-ci cela s'est produit en Espagne. Comme le rapporte la Voz de Asturias, le Tribunal Supérieur de Justice des Asturies a ratifié la décision d'une entreprise de climatisation basée à Oviedo de licencier l'un de ses employés après avoir constaté que, pendant son incapacité temporaire, il publiait sur internet des parcours de VTT de haute exigence physique. Le jugement confirme intégralement la décision précédente du Tribunal Social n°1 d'Oviedo et considère le licenciement justifié pour « transgression de la bonne foi contractuelle ».

Les faits remontent au 4 novembre 2024, lorsque le travailleur a subi un accident du travail en aidant à démonter une chaudière. La mutuelle lui a diagnostiqué une entorse de l'épaule avec subluxation, a recommandé une immobilisation avec une écharpe pendant une semaine et a accordé un arrêt initialement prévu pour une vingtaine de jours.

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Cependant, à peine deux jours après le début de l'incapacité temporaire, l'employé a commencé à faire des sorties en vélo de montagne. Entre le 6 et le 23 novembre, il a complété au moins sept parcours de 35 à 75 kilomètres, avec des dénivelés supérieurs dans certains cas à 1 300 mètres et des durées largement supérieures à trois heures. Toutes ces activités ont été enregistrées sur son profil public de Strava.

De plus, le 26 novembre, après une nouvelle sortie à vélo, le travailleur s'est rendu à l'hôpital pour des palpitations et des douleurs thoraciques, restant hospitalisé jusqu'au 29. Bien qu'une cardiopathie grave ait été écartée, l'épisode a été mentionné dans le jugement comme conséquence de l'une des sorties les plus exigeantes. Après avoir reçu son congé hospitalier, il est remonté sur son vélo les 30 novembre et 1er décembre, avec de nouvelles sorties de plus de deux heures également publiées sur Strava.

Quelques jours plus tard, le 4 décembre, il a reçu son congé médical pour la blessure à l'épaule, ayant montré une amélioration suffisante pour reprendre son poste habituel.

L'entreprise a ouvert une procédure disciplinaire en considérant que les activités sportives réalisées démontraient une aptitude au travail et étaient incompatibles avec la récupération de la blessure. Le travailleur, pour sa part, a nié avoir simulé des douleurs, a allégué que la mutuelle ne lui avait pas expressément interdit de faire du vélo et a soutenu que le licenciement était lié à sa condition de représentant des travailleurs.

Les tribunaux ont rejeté ces arguments. La Chambre Sociale rappelle que toute activité pendant un arrêt n'est pas sanctionnable, mais celle qui interfère avec la guérison ou contredit les directives médicales l'est. Dans ce cas, le cyclisme de montagne pratiqué a été considéré comme incompatible avec une blessure à l'épaule pour laquelle une immobilisation avait été indiquée, constatant même une aggravation initiale du tableau clinique.

Le jugement indique que réaliser des activités contre-indiquées pendant un arrêt maladie, bien qu'elles ne constituent pas un travail, constitue une violation de la bonne foi contractuelle et justifie le licenciement disciplinaire.